Pari opportunità e inclusione lavorativa
Data di ultimo aggiornamento: 15/06/2026
Pari opportunità e inclusione lavorativa
In linea con le disposizioni del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) e del D.Lgs. 165/2001 (norme sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), l’E.T.A.B. La Consolazione di Todi dichiara quanto segue:
Composizione dell'organico: Alla data attuale, l'organico dell'Ente è composto da 3 unità lavorative. Tale composizione rispetta i principi di parità di genere, assicurando una rappresentanza bilanciata.
Assenza di procedure selettive: Si attesta che, nel corso dell'ultimo triennio, l'Ente non ha bandito concorsi o procedure selettive per l'assunzione di personale (salvo il ricorso all'uso di graduatorie di altri enti pubblici - Regione Umbria all'inizio del 2024).
Prospettive: L’Ente conferma che, qualora si rendesse necessario avviare in futuro procedure di selezione, queste saranno improntate alla massima trasparenza e al pieno rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione, in conformità alle norme vigenti.
Trattamento contrattuale: Il trattamento economico e normativo del personale in forza è regolato esclusivamente dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicati, che garantiscono la parità di trattamento e l'assenza di discriminazioni. Detti contratti sono integrati dal Contratto Integrativo Decentrato all'interno di ogni singolo ente.
La Consolazione ETAB promuove un ambiente di lavoro che valorizza le competenze professionali indipendentemente dal genere o da qualsiasi altra condizione personale, impegnandosi a monitorare costantemente che tali principi trovino piena attuazione nella propria attività gestionale.
Per quanto riguarda l'inclusione lavorativa ETAB favorisce l'inserimento di esperienze lavorativo di soggetti diversamente abili ai sensi della vigente normative (come ad esempio le convenzioni con il Servizio di Accompagnamento al Lavoro della UslUmbria1).