Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici
Data di ultimo aggiornamento: 09/10/2025
Rapporto sulla situazione del personale maschile e Femminile
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e Femminile
Il "Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile" (o "Rapporto biennale") è un adempimento previsto dalla normativa italiana, in particolare dall'articolo 46 del Decreto Legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), come modificato dalla Legge n. 162/2021.
E' obbligatorio per aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti (il limite è stato abbassato da 100 a 50 con la L. 162/2021).
Non risulta pertanto stilato per enti di modeste dimensioni sotto il profilo della dotazione organica.